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Pursuing too challenging goals can be destructive and produce unethical behavior in teams. It encourages risk-taking behaviors that can damage the team and its mission.
(A) For example, two leaders of a team climbing Mt. Everest in 1996 pushed through risky weather conditions to attempt to summit the mountain — a decision that led to their death and the death of six clients.
(B) In addition to the damaging consequences, when a team repeatedly misses its goals, members become embarrassed, begin to blame one another and outside factors for problems, and may refuse to commit to goals in the future. This can erode the group’s confidence that it can ultimately achieve its mission.
(C) Overly challenging goals can also motivate unethical behaviors, like misrepresenting performance and cheating. Wells Fargo, one of the largest banks in U.S., was fined $185 million for the unauthorized creation of 2 million bank accounts, brought on from the high performance expectations of sales employees.
① (A) – (C) – (B)
② (B) – (A) – (C)
③ (B) – (C) – (A)
④ (C) – (A) – (B)
⑤ (C) – (B) – (A)
{해석}
지나치게 어려운 목표를 추구하는 것은 팀 내에서 해로울 수 있으며 비윤리적인 행동을 낳을 수 있다. 그것은 팀과 그 임무에 해를 끼칠 수 있는, 위험을 감수하는 행동을 조장한다. (A) 예를 들어, 1996년 에베레스트 등반 팀의 리더 두 사람은 산 정상 등반을 시도하기 위해 위험한 기상 상태를 뚫고 나아갔는데 이는 자신들과 대원들 6명의 사망을 초래한 결정이었다. (C) 너무 어려운 목표는 또한 성과를 왜곡하고 속임수를 쓰는 것과 같은 비윤리적인 행동을 유발할 수 있다. 미국에서 가장 큰 은행 중 하나인 Wells Fargo는 승인되지 않은 2백만 개의 은행 계좌 생성으로 1억 8,500만 달러의 벌금을 부과받았는데, 그것은 영업 직원들의 높은 성과 기대에서 야기되었다. (B) 그런 해로운 결과 이외에도 팀이 반복적으로 목표 달성에 실패하면, 구성원들은 당황하게 되고 문제에 대해 서로서로와 외부 요인 탓을 하기 시작하며, 추후에 목표를 위해 전념하려고 하지 않을지도 모른다. 이것은 임무를 결국 달성할 수 있을 것이라는 집단의 자신감을 약화시킬 수 있다.
정답 ①